2010-09-08
作者：通威
隨著國家產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步，社會經(jīng)濟發(fā)展對人才和科技的依賴度不斷增加，人才智力和知識對經(jīng)濟社會的拉動作用日趨凸顯，人才工作也面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。近年來，成都市人事局不斷深入企業(yè)，結(jié)合企業(yè)實際開展工作，積極尋求與企業(yè)的合作方式，搭建人才引進、培養(yǎng)、使用的平臺，構(gòu)建高端人才加速引進、迅速成長的人才工作機制，為成都市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐。為此，9月6日，首家民營企業(yè)“成都市人才工作站”在通威集團成立，并舉行了隆重的授牌儀式，通威集團成為被成都市人事局第一家授予“成都市人才工作”的民營企業(yè)。
成都市人事局副局長羅建民，成都市人事局人才開發(fā)處處長李銑、副處長方睿，成都市農(nóng)委人事處副處長譙健，成都市科協(xié)企事業(yè)科協(xié)部部長袁偉，成都市高新區(qū)人事勞動和社會保障局人才處處長王伯春等領(lǐng)導參加會議。同時，成都市動防總站總獸醫(yī)師楊維德、成都市市農(nóng)林科學院畜牧所所長吳永勝等與通威開展相關(guān)領(lǐng)域合作的專家，以及首批進入“成都市人才工作站”的43位專家受邀與會。通威集團財務(wù)總監(jiān)禚玉嬌女士出席并致辭，授牌儀式由通威股份總裁助理、人力資源部部長王尚文主持。
羅建民副局長在儀式上指出，“在通威集團建立‘人才工作站’是成都市人事局打破常規(guī)，創(chuàng)新管理，為企業(yè)直接提供服務(wù)的探索和試點。希望通過和企業(yè)共建工作平臺，把人才培養(yǎng)、人才引進、人才評價、專家服務(wù)、人事檔案管理等人事政策和公共服務(wù)直接惠及企業(yè)和人才，從而促進企業(yè)不斷提升人力資源管理水平、提高人才隊伍整體素質(zhì)、增強科技創(chuàng)新和市場競爭能力，并最終促進企業(yè)的發(fā)展壯大。”他同時表示，成都市人事局將以此為契機，進一步重心下移，傾斜基層，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。并希望與通威集團通力合作、務(wù)實創(chuàng)新，把通威人才工作站建設(shè)成為成都市民營企業(yè)人才開發(fā)和專家服務(wù)的示范點。
通威集團財務(wù)總監(jiān)禚玉嬌在致辭中表示，“成都市人才工作站”的成立，是政府部門和社會各界對通威過去人才開發(fā)工作的一種肯定，是對通威現(xiàn)在人才開發(fā)工作的一種鼓勵，也是對通威未來人才開發(fā)工作的一種希望。通威集團將以工作站為平臺和依托，進一步做好企業(yè)各項人才工作，繼續(xù)以“追求卓越，奉獻社會”為使命，為推動四川經(jīng)濟跨越式發(fā)展，實現(xiàn)通威“改善人類生活品質(zhì)，成就世界水產(chǎn)品牌”的宏偉愿景，全力打造世界級安全食品供應(yīng)商和世界級清潔能源公司做出新的更大的成績。
據(jù)悉，通威一直高度重視人才開發(fā)工作，對高端技術(shù)研發(fā)人員引入、培養(yǎng)給予了大量的投入，在民營企業(yè)中率先提出兩個“費用不封頂”，即人力資源培訓費用不封頂、科學技術(shù)研發(fā)費用不封頂。通威現(xiàn)在擁有國家級技術(shù)中心一個，下設(shè)6個專業(yè)研究所，設(shè)立了行業(yè)中具有國際水平的檢測中心，高技術(shù)研發(fā)人才隊伍超過了200人，其研發(fā)項目和成果已達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平，個別“高、精、尖”項目甚至達到了國際領(lǐng)先水平。
此次成都市人事局在通威集團成立的“成都市人才工作站”是在成都地區(qū)民營企業(yè)中的首家示范，將給企業(yè)進一步創(chuàng)造良好的人才開發(fā)環(huán)境和政策支持。據(jù)介紹，“人才工作站”將在成都市人事局的統(tǒng)籌下，由通威集團負責管理，進一步加強集團的人才管理、開發(fā)工作，積極落實國家有關(guān)人事政策，爭取國家人才優(yōu)惠政策支持，為企業(yè)與外部科研機構(gòu)合作建立渠道和創(chuàng)造條件，為優(yōu)秀人才的引進、穩(wěn)定提供支持，促進企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展。
儀式結(jié)束后，成都市人事局為首批入站的專家提供了咨詢指導和服務(wù)，外部科研機構(gòu)與通威集團進行了詳細洽談并簽訂了《項目合作意向性協(xié)議》，《成都日報》、《成都商報》、《華西都市報》和《人力資源報》等10余家媒體共同見證并聚焦了這一時刻。