2010-12-27
作者：通威
為進(jìn)一步增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，加強(qiáng)公司未來(lái)管理人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，并將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，12月22日下午，通威股份2011屆管理培訓(xùn)生面試會(huì)在管理總部舉行。通威股份總經(jīng)理嚴(yán)虎出席面試會(huì)并與來(lái)自四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的近20位應(yīng)屆畢業(yè)生深入交流，面試會(huì)由通威股份總裁助理兼人力資源部部長(zhǎng)王尚文主持。通威股份董事會(huì)秘書(shū)李高飛，通威股份副總裁劉志全、生產(chǎn)總監(jiān)李林清、總裁助理聶良以及原料部、品管部、市場(chǎng)部各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人作為評(píng)委參加面試會(huì)，10余位管理總部員工列席會(huì)議。
面試會(huì)上，嚴(yán)總首先代表通威集團(tuán)董事局劉漢元主席向各位參加面試的人員表示熱烈歡迎，并介紹了通威集團(tuán)近三十年的發(fā)展概況和劉主席的創(chuàng)業(yè)歷程。同時(shí)，嚴(yán)總著重強(qiáng)調(diào)了人才之于企業(yè)的重要性，并就通威股份的人力資源配置情況做了詳細(xì)介紹，他希望通過(guò)以管理培訓(xùn)生面試會(huì)的形式，為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動(dòng)企業(yè)健康、快速地成長(zhǎng)。
當(dāng)天下午，參加面試的各位學(xué)生還觀看了通威集團(tuán)宣傳片，參觀了通威榮譽(yù)廳。隨后，外部專(zhuān)業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行了職業(yè)興趣及能力測(cè)評(píng)，通威股份總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的面試評(píng)價(jià)小組對(duì)其進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試，通威集團(tuán)工會(huì)主席李思宇及工會(huì)委員會(huì)組成的才藝考評(píng)小組對(duì)學(xué)生們的才藝也進(jìn)行了考察。
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，它是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。通常是在公司各個(gè)不同部門(mén)實(shí)習(xí)，了解整個(gè)公司運(yùn)作流程后，再根據(jù)其個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)安排，最后通?？梢詣偃尾块T(mén)、分公司負(fù)責(zé)人。通威股份人力資源部從11月起開(kāi)始在英國(guó)倫敦大學(xué)、四川大學(xué)等國(guó)內(nèi)外知名高校中招募了一批2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為“管理培訓(xùn)生”的后備人選，以期通過(guò)長(zhǎng)期的管理培訓(xùn)生制度為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，將為企業(yè)健康和快速地成長(zhǎng)提供強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力和活力。