2016-07-10
作者：通威
對于現(xiàn)代生產(chǎn)制造業(yè)而言，如何做到有效的人員能力評價，體現(xiàn)員工之間的能力差異，如何實現(xiàn)人崗匹配，以能定薪等挑戰(zhàn)，技能評定顯得尤為重要。近日，通威太陽能(合肥)有限公司人力資源部開展了2016年首次“操作序列員工技術(shù)等級評定”工作，規(guī)范一線員工業(yè)務(wù)專項管理，提升操作序列員工技能水平。
2016-07-10
作者：通威
對于現(xiàn)代生產(chǎn)制造業(yè)而言，如何做到有效的人員能力評價，體現(xiàn)員工之間的能力差異，如何實現(xiàn)人崗匹配，以能定薪等挑戰(zhàn)，技能評定顯得尤為重要。近日，通威太陽能(合肥)有限公司人力資源部開展了2016年首次“操作序列員工技術(shù)等級評定”工作，規(guī)范一線員工業(yè)務(wù)專項管理，提升操作序列員工技能水平。