2024-08-06
為夯實(shí)數(shù)據(jù)分析技能基礎(chǔ)，提高人力資源工作成效，8月3日，通威太陽(yáng)能人力資源部組織了一場(chǎng)《人力數(shù)據(jù)分析》專項(xiàng)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)特別邀請(qǐng)了港大ICB的客席講師、知名人力資源暢銷書作者范珂老師進(jìn)行授課，吸引了公司人力資源團(tuán)隊(duì)80余名成員踴躍參與。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
量化數(shù)據(jù)、用數(shù)據(jù)說(shuō)話、讓成果可視化，對(duì)人力資源從業(yè)人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。人力資源數(shù)據(jù)分析需要將內(nèi)外部資料或信息進(jìn)行收集整合，通過(guò)科學(xué)的加工整理數(shù)據(jù)，以求最大化發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，為人力資源決策提供依據(jù)。本次培訓(xùn)緊密圍繞數(shù)據(jù)分析基本方法和工具，基于數(shù)據(jù)分析，找到解決問(wèn)題根源，同時(shí)預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，為人效提升提供指導(dǎo)性數(shù)據(jù)支撐。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，參訓(xùn)學(xué)員積極參與，互動(dòng)頻繁。他們紛紛表示，本次培訓(xùn)不僅鞏固了數(shù)據(jù)分析技能，更拓寬了數(shù)據(jù)思維邊界。
自2017年開始，人力資源部設(shè)立獨(dú)立的數(shù)據(jù)分析組，開始將人才招募、績(jī)效管理、人才發(fā)展、薪酬激勵(lì)等數(shù)據(jù)整合在一起進(jìn)行綜合分析。伴隨公司十余年的發(fā)展，在內(nèi)部信息團(tuán)隊(duì)的鼎力支持下，人力資源部從搭建人力資源信息化平臺(tái)，到開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)看板，再到建立各類人力資源分析模型，不斷用更高水平的數(shù)據(jù)治理和服務(wù)，為人力資源決策提供科學(xué)依據(jù)和最佳工具。
隨著VUCA時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理工作對(duì)于數(shù)字化需求更為顯著。未來(lái)，通威太陽(yáng)能人力資源團(tuán)隊(duì)將以人力數(shù)據(jù)分析為根基，持續(xù)推動(dòng)人力資源數(shù)字化建設(shè)，在管理強(qiáng)化、效率提升、決策賦能、風(fēng)險(xiǎn)管控等方面發(fā)揮更大的價(jià)值，助推業(yè)務(wù)與組織的發(fā)展。