2010-04-07
作者：通威
為進一步加強企業(yè)后備人才隊伍建設工作，為公司人力資源注入新鮮、充滿活力的血液，通威股份人力資源部從2010年初開始通過內(nèi)部儲備人才需求調(diào)研分析確定了今年的各職能系統(tǒng)分、子公司基礎崗位所需后備人才的招募與培養(yǎng)方案。之后，通過成都市春季特大應屆生招聘會等渠道，經(jīng)過層層篩選、面試和測評等環(huán)節(jié)，錄用了一批綜合素質(zhì)較高，符合企業(yè)和崗位要求的應屆畢業(yè)生。
3月28日-30日，以“蔚藍通威 似水年華”為主題的通威股份2010年新招聘應屆實習生入職培訓在管理總部舉行。培訓一改說教式的風格，根據(jù)1988年、1989年出生的這一批年輕人的認知模式、價值總體趨向等，從細節(jié)入手，從所有與他們接觸的公司員工自身職業(yè)素養(yǎng)展示開始，在“個人職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、入職制度、職場禮儀、職場健康、準軍事化體驗、如何成為一個優(yōu)秀通威員工”這七個標準化模塊與他們開展互動式的交流與培訓，同時邀請各部門負責人與他們見面交流，從通威優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人身上學習、借鑒成功的經(jīng)驗和優(yōu)秀的品質(zhì)，不斷強化“榜樣是做好學習的對象、榜樣就在通威”的感受。
同時，還安排他們參加了管理總部的升旗儀式，參觀了通威榮譽廳、總部員工工作場所和日常工作情況，讓他們?nèi)轿涣私?、熟悉通威的文化氛圍。此外，還邀請分、子公司年輕的部門經(jīng)理與他們開展面對面的交流，介紹自己與通威共同發(fā)展的歷程，在外地工作的環(huán)境、工作內(nèi)容和可能遇到的困難等，讓所有學員有歸零的心態(tài)，有“從小事做起、做基層做起，通過不斷克服困難，努力工作會獲得相應回報，實現(xiàn)自己價值”的準備。
所有學員在培訓后都參加了入職培訓結(jié)業(yè)考試，考試通過的人員均獲得了公司頒發(fā)的“培訓結(jié)業(yè)證書”，這成為他們走出校門、初入職場的第一份初級知識與技能的認可證書。通威股份總裁助理、人力資源部部長王尚文代表公司表達了寄語，希望他們在通威的大家庭里，不斷成長，在各自的公司和崗位上做出成績，實現(xiàn)個人的價值。
培訓結(jié)束后，所有學員將派往指定公司實習工作，分、子公司將接過“培訓”的接力棒，繼續(xù)開展新員工入職后的進一步輔導與培養(yǎng)工作。