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股份E-HR項目系統(tǒng)實施組開展第二批業(yè)務(wù)調(diào)研
2015-09-24
作者:通威

  通威股份人力資源管理信息化建設(shè)工作自8月初開展以來,受到股份公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同事的廣泛關(guān)注。繼前期“PEOPLESOFT HCM”系統(tǒng)認知培訓(xùn)、項目啟動大會及第一批業(yè)務(wù)調(diào)研之后,系統(tǒng)實施組于9月14-18日實地深入試點單位,開展第二批業(yè)務(wù)調(diào)研。

  據(jù)悉,此次業(yè)務(wù)調(diào)研基于第一批業(yè)務(wù)調(diào)研成果,針對人力資源管理流程、人事信息核心字段、薪酬考勤等方面展開。調(diào)研過程中,系統(tǒng)實施組與各試點公司人行部、財務(wù)部、生產(chǎn)部及市場部相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進行了細致交流和討論。在廣泛聽取各試點公司業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員意見的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)實施組整合出初步成果性文檔,為后續(xù)系統(tǒng)實施上線工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

  項目組成員在調(diào)研重慶通威的過程中,與公司人行部何經(jīng)理就主營業(yè)務(wù)對人力資源管理模式的影響進行了分析,同時還在其陪同下參觀了生產(chǎn)車間。參觀過程中,來自德勤(中國)管理咨詢公司的顧問對通威高規(guī)格、專業(yè)化生產(chǎn)流程,以及標準化生產(chǎn)現(xiàn)場大加贊賞,并表示這些專業(yè)化流程和設(shè)備完全顛覆其對飼料生產(chǎn)企業(yè)的認知和想象。