2016-01-28
作者：通威
2016年1月27日下午，通威股份人力資源信息化建設一期上線匯報會議在通威國際中心34樓董事局會議室召開。通威股份嚴虎嚴總、郭異忠郭總出席，通威大學校長何萍、信息部總監(jiān)周勇、人力資源部副部長黃勁松、德勤項目經(jīng)理苑芳城及E-HR項目組相關人員參會。
會上，德勤項目苑經(jīng)理代表股份信息建設小組總結(jié)了2015年人力資源信息化建設工作。苑總介紹，通過項目組和試點公司核心人員4個月的努力，現(xiàn)已基本完成組織架構(gòu)、人事信息管理、薪酬福利管理等核心模塊的試點公司上線工作。期間，小組成員結(jié)合前期需求調(diào)研，對人力資源業(yè)務流程進行梳理優(yōu)化，規(guī)范統(tǒng)一了數(shù)據(jù)，為股份未來業(yè)務決策帶來高階人力數(shù)據(jù)支撐。同時，小組成員結(jié)合前期項目組工作，總結(jié)了2015年試點公司順利上線的經(jīng)驗和2016年計劃工作中需要的支持。通威大學何校長及信息部周總充分肯定了項目組在質(zhì)量完成和節(jié)點把控上的執(zhí)行力，并對接下來的工作安排提出改進意見。
郭總在聽取匯報后指出，要汲取其他信息化建設項目的寶貴經(jīng)驗，站在業(yè)務一線的角度考慮問題，兼顧一線人員的現(xiàn)實情況，讓系統(tǒng)使用簡單便捷，利于一線人員理解和操作，提高效率;在后續(xù)項目的推進上，要夯實基礎、穩(wěn)步推進。
針對人力資源信息化建設工作，嚴總再次強調(diào)了管理標準化的重要性。他指出，要以新系統(tǒng)建設為契機，根據(jù)專業(yè)化的人力資源管理需求，做好組織和人員的管控工作，滿足公司當前和未來的發(fā)展需求，持續(xù)提升人力資本價值;項目組內(nèi)外要增強協(xié)同創(chuàng)新精神，提高服務保障水平，向全股份用戶提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務;同時，要求要各級管理人員和使用人員高度重視，全力配合人力資源信息化建設。