2023-01-18
作者：通威
以人才梯隊(duì)建設(shè)為核心，夯實(shí)員工技能基礎(chǔ)。1月17日，雙流基地順利舉行2022技術(shù)序列夏季培養(yǎng)班結(jié)業(yè)儀式，通威太陽(yáng)能總經(jīng)理助理陳君、人事行政部及業(yè)務(wù)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目學(xué)員、導(dǎo)師代表共計(jì)60余人參加本次結(jié)業(yè)儀式。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
本次培養(yǎng)班是攀登工程培養(yǎng)項(xiàng)目之一，主要針對(duì)技術(shù)序列儲(chǔ)備4-6職等學(xué)員，自2022年8月開(kāi)班，入班共計(jì)126人，覆蓋設(shè)備、工藝、廠務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)等21個(gè)部門，在整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中，通過(guò)線上學(xué)習(xí)、線下沙龍、月度跟進(jìn)、結(jié)業(yè)匯報(bào)、滿意度調(diào)研等保障學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效率。經(jīng)過(guò)5個(gè)月的學(xué)習(xí)和考核，113人順利結(jié)業(yè)，項(xiàng)目整體合格率為89.7%。同時(shí)，從500余項(xiàng)案例中篩選出23個(gè)優(yōu)秀案例，納入到23年技術(shù)案例集，成為通威寶貴的知識(shí)資源和人才培養(yǎng)的工具。
優(yōu)秀導(dǎo)師頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)
通威光伏學(xué)習(xí)中心根據(jù)學(xué)員的結(jié)業(yè)成績(jī)、績(jī)效、優(yōu)秀案例和活動(dòng)參與的加分項(xiàng)，評(píng)選出11位優(yōu)秀學(xué)員和9位優(yōu)秀導(dǎo)師，并由人事行政部、光伏技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人分別為他們頒獎(jiǎng)。同時(shí)，優(yōu)秀學(xué)員代表分享到，本次入班無(wú)論是個(gè)人工作能力還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合都有所提升，縱然培養(yǎng)班學(xué)習(xí)結(jié)束，但是個(gè)人將繼續(xù)提升自己。優(yōu)秀導(dǎo)師代表提到人才發(fā)展通威光伏學(xué)習(xí)中心的體系下，針對(duì)學(xué)員的業(yè)務(wù)特性，制定有針對(duì)性的帶教方法，為員工賦能。
業(yè)務(wù)部門寄語(yǔ)
陳君總寄語(yǔ)
在領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)代表講到，人才帶教是將經(jīng)驗(yàn)變成知識(shí)，是專業(yè)賦能到文化傳承，學(xué)習(xí)是長(zhǎng)期主義避免功力心態(tài)，學(xué)習(xí)的重點(diǎn)是成果的輸出和落地。陳總也表達(dá)了對(duì)人才發(fā)展工作的肯定，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的認(rèn)可，入班培養(yǎng)只是學(xué)習(xí)的一種方式，結(jié)業(yè)并不代表學(xué)習(xí)的結(jié)束，希望大家在未來(lái)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，在通威快速發(fā)展的道路上，抓住個(gè)人機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的新發(fā)展。
未來(lái)，通威光伏學(xué)習(xí)中心將結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)關(guān)注并開(kāi)立不同的人才培養(yǎng)班，在提升員工崗位技能的同時(shí)，為公司的快速發(fā)展儲(chǔ)備更多的技術(shù)人才，保障公司內(nèi)培人才持續(xù)、高效、高質(zhì)的供給。