2024-08-06
為夯實數(shù)據(jù)分析技能基礎，提高人力資源工作成效，8月3日，通威太陽能人力資源部組織了一場《人力數(shù)據(jù)分析》專項培訓。此次培訓特別邀請了港大ICB的客席講師、知名人力資源暢銷書作者范珂老師進行授課，吸引了公司人力資源團隊80余名成員踴躍參與。
培訓現(xiàn)場
量化數(shù)據(jù)、用數(shù)據(jù)說話、讓成果可視化，對人力資源從業(yè)人員來說至關重要。人力資源數(shù)據(jù)分析需要將內(nèi)外部資料或信息進行收集整合，通過科學的加工整理數(shù)據(jù)，以求最大化發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，為人力資源決策提供依據(jù)。本次培訓緊密圍繞數(shù)據(jù)分析基本方法和工具，基于數(shù)據(jù)分析，找到解決問題根源，同時預測業(yè)務發(fā)展趨勢，為人效提升提供指導性數(shù)據(jù)支撐。培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，參訓學員積極參與，互動頻繁。他們紛紛表示，本次培訓不僅鞏固了數(shù)據(jù)分析技能，更拓寬了數(shù)據(jù)思維邊界。
自2017年開始，人力資源部設立獨立的數(shù)據(jù)分析組，開始將人才招募、績效管理、人才發(fā)展、薪酬激勵等數(shù)據(jù)整合在一起進行綜合分析。伴隨公司十余年的發(fā)展，在內(nèi)部信息團隊的鼎力支持下，人力資源部從搭建人力資源信息化平臺，到開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)看板，再到建立各類人力資源分析模型，不斷用更高水平的數(shù)據(jù)治理和服務，為人力資源決策提供科學依據(jù)和最佳工具。
隨著VUCA時代的到來，人力資源管理工作對于數(shù)字化需求更為顯著。未來，通威太陽能人力資源團隊將以人力數(shù)據(jù)分析為根基，持續(xù)推動人力資源數(shù)字化建設，在管理強化、效率提升、決策賦能、風險管控等方面發(fā)揮更大的價值，助推業(yè)務與組織的發(fā)展。